Trải nghiệm đi phỏng vấn đáng nhớ: Chuyên Nghiệp hay làm trò cười ?
Năm 2022 này là năm của sự thay đổi, và bản thân mình cũng đang quyết tâm thay đổi, quyết định bước ra khỏi vùng an toàn để tích lũy thêm những trải nghiệm cho bản thân. Phỏng vấn là 1 ví dụ điển hình.
Dành ra khoảng 1 tháng để tìm kiếm các công việc mình cho là phù hợp với bản thân và Apply, đi phỏng vấn. Có thêm trải nghiệm được ghé thăm văn phòng các công ty ở quy mô lớn, và cũng tích lũy cho mình thêm những kinh nghiệm khi đi phỏng vấn.
Trong n công ty mình đã đi PV thì hôm nay mình có 1 trải nghiệm đáng nhớ nhất và cũng đáng quên nhất.
Haha!! Sau khi gửi xe, tính tổng thời gian từ lúc đi vào tới lúc đi ra, nó nhanh tới mức mà lúc ra về chú bảo vệ còn ngạc nhiên hỏi: Phỏng vấn nhanh thế à cháu?
Chuyện là như vậy...
Trước buổi hẹn PV thì HR có nhắn tin Zalo cho mình thông báo các giấy tờ cần chuẩn bị như này:
Nhưng vì cũng hơi gấp (thông báo lịch PV tối ngày 8/6 và hẹn PV ngay chiều 10/6), mà ngày thường mình vẫn phải có công việc đi làm, chưa kể sáng 10/6 cũng có lịch đi thi tuyển ở 1 cty khác buổi sáng, nên chưa kịp chuẩn bị đủ mấy giấy tờ photo công chứng,...
Bản thân mình cũng đã đi làm và PV nhiều công ty lớn trước đó mà chưa thấy trường hợp nào đi PV đã phải chuẩn bị đủ hồ sơ như này cả.
Nhưng mình vẫn chuẩn bị 1 bộ hồ sơ, điền các thông tin, chuẩn bị 1 số giấy tờ sẵn có đã photo, chỉ là chưa công chứng để đi PV.
Lúc đến công ty mình cũng có nói lại là mình bận nên chưa kịp chuẩn bị đủ, nếu thiếu thì cho mình xin phép bổ sung sau.
Điều khiến mình ngạc nhiên nhất đó là sau khi thấy mình ko đủ hồ sơ như yêu cầu thì HR ngay lập tức bảo mình về chuẩn bị khi nào đủ hồ sơ thì hẹn lịch buổi PV khác. OMG!! Sốc thật sự luôn :)))
Hẹn mình tới PV cũng nhanh mà đuổi về cũng nhanh như một cơn gió!!
Mình không rõ các công ty khác thế nào nhưng qua trải nghiệm ở 1 số công ty ở quy mô tập đoàn lớn, thì mình cũng chưa thấy họ có yêu cầu nào chuối như thế kia.
Vấn đề đúng sai của chuyện giấy tờ này mình không dám nói mình đúng, vì mỗi công ty quy định khác nhau và cũng do quan điểm từng người. Nhưng mình nghĩ một ứng viên đã dành thời gian đến công ty để phỏng vấn thì họ cũng xứng đáng được tôn trọng và có thể linh động để tạm bỏ qua những thủ tục cứng nhắc. Cũng may là mình nhà gần chứ nếu nhà xa thì sao nhỉ? Trong khi còn phải đội mưa đến phỏng vấn, cuối cùng bị đuổi về khi chưa kịp được phỏng vấn câu nào.
Giờ hãy cùng quay ngược quá khứ để xem chị gái bên phòng nhân sự kia đã thể hiện mình ở cương vị nhà tuyển dụng như thế nào nhé!!
Bản thân mình trước đây cũng từng đảm nhận vị trí tuyển dụng khi còn đi làm ở công ty cũ và ngay cả hiện tại cũng là 1 Team Leader các bạn CTV làm việc online, cũng hiểu được phần nào khi đứng ở cương vị 1 nhà tuyển dụng, thì có những luật bất thành văn cần phải chú ý.
Cùng phân tích nào!!
1. Liên hệ trao đổi qua điện thoại 8/6/2022, sau đó hẹn PV ngày 10/6 - cách 2 ngày là quá gấp để ứng viên có đủ thời gian chuẩn bị. Kể cả không gấp thì cũng ko nên thể hiện rằng Công ty đang rất cần người, nên tạo ra 1 khoảng thời gian cho ứng viên chờ đợi, xếp hàng để họ biết trân trọng công việc này, thay vì là công ty đang ở "cửa dưới" kiểu phỏng vấn gấp, đi làm ngay.
2. Thông báo lịch phỏng vấn lúc 19h35 qua Zalo? =)))
Bạn nghĩ sao với 1 nhà tuyển dụng làm việc không biết sắp xếp giờ giấc như này? Trong mắt ứng viên họ sẽ nghĩ gì đây?
Mình cho rằng đây là thói quen của 1 bạn làm Sale và được Sếp tin tưởng giao thêm cho nhiệm vụ đi tuyển dụng. nên theo thói quen nói chuyện như đi tư vấn với khách, làm mất hết uy của 1 nhà tuyển dụng :)))
Trước giờ phỏng vấn 1 tiếng chị ta còn gọi cho mình nhắc lịch đi phỏng vấn nữa cơ. Làm như vậy mình nghĩ rằng chắc chỉ các sinh viên mới ra trường mới thấy sự thân thiện của nhà tuyển dụng thôi. Còn với những người đã đi làm có kinh nghiệm như mình, mình thấy cứ "phèn phèn" thế nào.
Nếu là mình, hay như các công ty mình đã đi PV, để ý cách bộ phận HR chuyên nghiệp họ làm việc. Thì họ sẽ chỉ nhắn 1 cái Mail vào giờ hành chính và có chăng để chắc chắn bạn check mail thì họ gọi điện thoại để nhắc 1 lần mà thôi.
Còn đến lịch PV, bạn đi hay không thì keme bạn. Mình nghĩ rằng không nên có chuyện nhà tuyển dụng tới giờ PV còn phải gọi nhắc ứng viên đi PV như kiểu bố mẹ gọi học sinh đi học. Những ứng viên ko đến tức họ không muốn ứng tuyển CV nữa, thế thôi, hoặc thái độ của họ với công việc không tốt thì cũng xứng đáng loại ngay để khỏi mất thời gian của nhau.
3. Tin nhắn nhắc chuẩn bị hồ sơ
Nhìn qua cũng có thể dễ dàng nhận ra đây là 1 tin nhắn copy vội vàng trên mạng, mà copy xong lười chỉnh sửa, hoặc ko biết cách sửa tin nhắn Zalo để cho xuống dòng ở các đề mục, nên nhìn bố cục nó mới lôm côm thế kia :)))
Nhưng mình không nghĩ rằng 1 nhân vật đại diện cho bộ mặt của công ty để đi tuyển dụng người tài mà lại tệ đến như vậy. Tệ từ kiến thức tới đối nhân xử thế.
Nhưng cũng nhờ một buổi phỏng vấn như vậy mà mình có thêm trải nghiệm đáng giá và 1 bài học rút ra: MAY LÀ CÓ SỰ VIỆC NÀY, NẾU KHÔNG TỚI LÚC MÌNH VÀO LÀM VỚI MỘT ĐÔNG NGHIỆP NHƯ VẬY THÌ CHẮC LÀ CÒN VẤT VẢ HƠN NHIỀU!!
Qua sự việc này, mình nghĩ là không chỉ nhà tuyển dụng mới được thử ứng viên mà chính ngay những ứng viên cũng nên có cho mình những kỹ năng để có thể thử lòng nhà tuyển dụng, để xem đó có phải môi trường mình có thể gắn bó và cống hiến hay không. Nếu đã không thuộc về nhau thì tốt nhất né luôn từ đầu để đỡ mất thời gian làm khổ nhau :))
Không có nhận xét nào: